單項選擇題在組織進行薪酬管理的基本過程中，有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是（）
A、薪酬分級
B、薪酬結構設計
C、職務評價
D、薪酬調(diào)查
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1.單項選擇題在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務的薪酬水準上適當拉開薪酬差距，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.公正性原則
D.合法性原則
2.單項選擇題組織對員工所做出的貢獻，包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、技能、經(jīng)驗等所支付的直接或間接貨幣總和稱為（）
A.薪金
B.工資
C.福利
D.薪酬
3.多項選擇題下列選項中屬于個體績效組成部分的是（）
A.任務績效
B.關鍵績效
C.戰(zhàn)略績效
D.周邊績效
4.多項選擇題績效考評周期的確定，要考慮的幾個因素包括（）
A.指標的性質
B.標準的性質
C.職位的性質
D.職務的性質
5.多項選擇題一個完整的績效管理體系，應由以下幾個環(huán)節(jié)組成，包括（）
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效監(jiān)控
D.績效結果的反饋溝通
最新試題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題