多項選擇題一個完整的績效管理體系,應(yīng)由以下幾個環(huán)節(jié)組成,包括()
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效監(jiān)控
D.績效結(jié)果的反饋溝通
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1.多項選擇題下列選項中屬于平衡記分卡的四項指標(biāo)的是()
A.內(nèi)部流程
B.學(xué)習(xí)與成長
C.財務(wù)
D.市場
2.多項選擇題下列關(guān)于運用關(guān)鍵事件法的注意事項中,描述正確的是()
A.記載的事件既要有好的,也有不好的
B.記載的是事件與行為,以及對員工某種品質(zhì)的評判
C.記載的事件應(yīng)是與工作績效直接相關(guān)的事情
D.記載的事件必須是較突出的
3.多項選擇題整個績效管理包括()
A.績效考評
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.反饋溝通改進
4.多項選擇題研究者們出了很多的績效定義,歸納起來主要有三種()
A.結(jié)果觀
B.潛力觀
C.行為觀
D.過程觀
5.單項選擇題任職者通過直接的生產(chǎn)活動、提供材料和服務(wù)對組織的技術(shù)核心所做出的貢獻,主要受經(jīng)驗、能力及與工作有關(guān)的知識等因素的影響屬于()
A.周邊績效
B.關(guān)鍵成功因素
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.任務(wù)績效
最新試題
培訓(xùn)評估有助于()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
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企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
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人力資源管理信息化的目的包括()。
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技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
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以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
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以下對組織能力理論的描述正確的是()。
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以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
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結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
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學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
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