多項選擇題研究者們出了很多的績效定義，歸納起來主要有三種（）
A.結(jié)果觀
B.潛力觀
C.行為觀
D.過程觀
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1.單項選擇題任職者通過直接的生產(chǎn)活動、提供材料和服務(wù)對組織的技術(shù)核心所做出的貢獻，主要受經(jīng)驗、能力及與工作有關(guān)的知識等因素的影響屬于（）
A.周邊績效
B.關(guān)鍵成功因素
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.任務(wù)績效
2.單項選擇題下列對360度考評法的描述，錯誤的是（）
A.嚴(yán)格說，360度考評法是一種全面考評的思想
B.考評效率較高，適合于大規(guī)?？荚u
C.對任務(wù)績效的考評易陷入主觀化
D.考評者包括員工的上級、同事、下級、客戶、本人及其他相關(guān)者
3.單項選擇題反饋溝通改進是指績效管理的（）
A.起點
B.結(jié)束時
C.期中
D.期末
4.單項選擇題績效分為三個層次，其中第三層是（）
A.個體績效
B.組織績效
C.部門績效
D.團隊績效
5.多項選擇題員工培訓(xùn)是由哪三層組成的（）
A.知識培訓(xùn)
B.發(fā)展性培訓(xùn)
C.技能培訓(xùn)
D.素質(zhì)培訓(xùn)
最新試題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題