多項選擇題下列選項中屬于行為模式的四個步驟的是（）
A.角色扮演
B.不斷強化
C.鼓勵受訓(xùn)者采取正確行為
D.建立模式
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1.多項選擇題在員工培訓(xùn)與開發(fā)的實踐過程中，目前探索并普遍運用的方法主要集中于（）
A.在職培訓(xùn)
B.工作輪換
C.視聽培訓(xùn)
D.企業(yè)外培訓(xùn)
2.單項選擇題不同層次的評估可以采取不同的方法，第一層評估采取的方法是（）
A.關(guān)鍵人物法
B.績效考核法
C.收益評價法
D.評估調(diào)查表法
3.單項選擇題讓受訓(xùn)者在多個部門之間輪流工作，使他們有機會接觸和了解到組織其他的工作情況的是（）
A.工作輪換
B.在職培訓(xùn)
C.講課法
D.角色扮演
4.單項選擇題最省錢的培訓(xùn)方法是（）
A.電腦化指導(dǎo)
B.講課法
C.在職培訓(xùn)
D.工作輪換
5.單項選擇題最傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式是（）
A.在職培訓(xùn)
B.案例分析
C.工作輪換
D.講課法
最新試題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題