單項選擇題下列屬于飯店人力資源缺乏的調整方法是（）。

A.外部招聘
B.提前退休
C.增加無薪假期
D.減少人員補充


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題對于高級人才和尖端人才，往往通過（）的招聘方式進行可能更加有效。

A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.獵頭公司
D.網上招聘

2.多項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對企業(yè)的意義包括（）。

A.可以穩(wěn)定員工隊伍，減少人員流失
B.進行有效的職業(yè)生涯管理，提高企業(yè)的績效
C.重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理，有助于企業(yè)文化的建設和推進
D.有助于員工實現自己的職業(yè)目標和職業(yè)理想

3.多項選擇題哪些工作需要在飯店工作分析的準備階段進行？（）

A.設計職務調查方案
B.制定崗位分析規(guī)范
C.確定委任人選
D.形成工作說明書

4.多項選擇題飯店薪酬結果的模式主要包括（）。

A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動態(tài)模式
D.理性模式

5.多項選擇題期望理論中，個體是否有動力取決于（）。

A.個人努力與個人績效之間的關系
B.個人績效與組織獎勵之間的關系
C.組織獎勵與個人目標之間的關系
D.個人目標與個人努力之間的關系