A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴(kuò)大化
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A.期望理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.強(qiáng)化理論
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和歸屬需要的人
C.只有歸屬需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
A.雙因素理論
B.強(qiáng)化理論
C.期望理論
D.需求層次理論
A.組織文化是組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過(guò)程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和
B.組織文化是一種包裝組織的方法，如用名言警句做口號(hào)、做廣告或包裝
C.組織文化是組織的思維系統(tǒng)，如組織精神、組織哲學(xué)的差異等
D.組織文化是組織的文化網(wǎng)絡(luò)，如文娛演出、體育競(jìng)賽、圖書(shū)報(bào)刊等
A.組織和成員之間有著更為可靠的了解
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.有利于提高組織成員的興趣和士氣
D.組織成員之間的關(guān)系易產(chǎn)生不協(xié)調(diào)
E.可激勵(lì)組織成員的進(jìn)取精神
最新試題
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
提出可采取多種工資形式的是（）。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的（）。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
組織內(nèi)部要素是（）。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。