A.可激勵(lì)組織成員的進(jìn)取精神
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.人才來源廣泛,有利于擇優(yōu)錄用
D.可避免近親繁殖,為組織帶來新的活力
E.可以獲得對組織成員培訓(xùn)投資的回報(bào)
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A.解凍
B.改變
C.凍結(jié)
D.演變
A.群體決策
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
C.組織變革
D.管理控制
A.有明確的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
B.分工細(xì)
C.任務(wù)和權(quán)責(zé)關(guān)系常作調(diào)整
D.規(guī)范化的工作程序和規(guī)章較少
E.主要依靠橫向溝通
A.市場需要的變化
B.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步
C.管理人員的調(diào)整
D.組織規(guī)模的擴(kuò)大
E.業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展
A.提高組織的協(xié)調(diào)性
B.提高組織適應(yīng)環(huán)境的能力
C.提高組織的平衡性
D.提高組織的監(jiān)督性
最新試題
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是()。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為()。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
組織內(nèi)部要素是()。
拉維勒耶認(rèn)為,凡是能實(shí)行的地方()。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了()。
穆勒認(rèn)為,可采用多種()。