A.員工水平下降
B.非管理事務(wù)增加
C.計劃較為抽象
D.改善信息手段
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A.計劃結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.部門結(jié)構(gòu)
E.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.網(wǎng)狀關(guān)系
D.線性關(guān)系
A.3人
B.4人
C.5人
D.15人
A.讓全體職工了解組織目標與個人具體目標
B.盡可能提供參與制定和實現(xiàn)目標的各種機會
C.經(jīng)常不斷地反饋目標實現(xiàn)的進程
D.根據(jù)實現(xiàn)目標的程度給予肯定與獎勵
E.調(diào)整目標水平
A.強調(diào)以目標為中心的管理
B.強調(diào)以目標體系為基礎(chǔ)的系統(tǒng)管理
C.強調(diào)以人為中心的主動式管理
D.強調(diào)危機式管理
E.強調(diào)命令式管理
最新試題
從管理者層次分類來看,董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
從管理角度講什么是溝通?乙公司采用了哪些溝通方式?
法約爾出生于()。
提出可采取多種工資形式的是()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點:()。
判斷管理是否有效的標準是()。
古羅馬帝國的興盛,在很大程度上歸功于其()。
管理藝術(shù)是指達到某種預(yù)測效果的()。
提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是()。