A.重要性
B.一貫性
C.可控性
D.特殊性
E.變動(dòng)性
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A.開支差異
B.生產(chǎn)能力差異
C.效率差異
D.預(yù)算差異
E.能量差異
A.變動(dòng)性訂貨成本
B.變動(dòng)性儲(chǔ)存成本
C.準(zhǔn)備成本
D.訂貨成本
E.儲(chǔ)存成本
A.標(biāo)準(zhǔn)成本的制定
B.成本差異的分析
C.成本差異的計(jì)算
D.成本差異帳務(wù)處理
A.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本的差異
B.實(shí)際成本與計(jì)劃成本的差異
C.預(yù)算成本與標(biāo)準(zhǔn)成本的差異
D.實(shí)際成本與預(yù)算成本的差異
A.是一種總額的概念
B.是一種單位的概念
C.是預(yù)算總成本
D.是一種計(jì)劃成本
最新試題
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。
某公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
泰羅出生于（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。