A.及時(shí)性原則
B.重點(diǎn)原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.彈性原則
E.主觀性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.開誠布公地與員工溝通
B.讓員工參與到變革中
C.利用成功的變革模式
D.減少不確定性
E.談判
A.分工細(xì)致,任務(wù)明確
B.有較高的效率
C.穩(wěn)定性較高
D.保證集中統(tǒng)一的指揮
E.可發(fā)揮各類專家的專業(yè)管理作用
A.目的性
B.首位性
C.特殊性
D.適應(yīng)性
E.經(jīng)濟(jì)性
A.環(huán)境因素
B.組織文化
C.決策者的個(gè)人因素
D.時(shí)間因素
E.過去的決策
A.前饋控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反饋控制
最新試題
穆勒認(rèn)為,可采用多種()。
一般來說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。
組織設(shè)計(jì)過程中,要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?,這體現(xiàn)了()。
從管理角度講什么是溝通?乙公司采用了哪些溝通方式?
古羅馬帝國的興盛,在很大程度上歸功于其()。
工作定額原理的中心是()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信,開拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。