獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

工資管理的基本原則有（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。