人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。