人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。