挑選管理者應當以道德標準作為第一準則。

推薦作為選拔手段，其弊端是公平性不夠和過于依靠舉薦人的判斷力。

情緒是進化中產生的幫助人類生存的工具。

獎勵能夠提升道德水平。

關于研究生入學考試，鄭也夫認為，應當考察思考能力的高下和知識面的寬窄。

通過一個學生的成績單，就可以看出他是否是創(chuàng)新人才。

人類富足以后，要想不墮落，就需要依靠文化手段。

相比好奇，興趣是一種更復雜的情緒，其中包含著更為錯綜的心理機制。

獎勵和懲罰都是控制的手段。

目前我國研究生入學考試的問題在于，考試題目質量不高，信度、效度較低。