A.漲工資
B.解聘
C.續(xù)聘
D.調(diào)整崗位
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A.合格
B.稱職
C.不合格
D.不稱職
A.夫妻關(guān)系
B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
C.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系
D.五代以內(nèi)近姻親關(guān)系
A.工資待遇
B.崗位紀律
C.聘用合同期限
D.崗位工作條件
A.遵守憲法和法律
B.具有良好的品行
C.崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件
D.適應(yīng)崗位要求的身體條件
A.中國科學院院士
B.中國工程院院士
C.在工程技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者
D.其他為國家做出重大貢獻,享有盛譽,業(yè)內(nèi)公認的一流人才
最新試題
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
一個團體越是異質(zhì),其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
文件筐測驗的缺點是()。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的()。
測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
當測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。