多項選擇題下列程序中屬于事業(yè)單位公開招聘人員的程序有（）
A.身體檢查
B.發(fā)布招聘信息
C.公示招聘結果
D.考試、考核
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1.單項選擇題聘用人員（非大中專應屆畢業(yè)生）的試用期最長不得超過（）個月。
A.3
B.5
C.12
D.6
2.單項選擇題對流動性強、技術含量低的崗位要簽訂聘用合同的期限為（）
A.以完成一定工作為期限
B.中長期合同
C.短期合同
D.三年以下的短期合同
3.單項選擇題事業(yè)單位的三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作（）。
A.滿三年
B.一年以上
C.滿五年
D.兩年以上
4.單項選擇題事業(yè)單位中的中級工對應（）工勤技能崗位。
A.四級
B.三級
C.五級
D.二級
5.單項選擇題一級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿（）。
A.三年
B.四年
C.五年
D.二年
最新試題
通用的智力測驗，內(nèi)容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
題型：判斷題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。
題型：判斷題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
協(xié)調性有兩種不同形式，即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。
題型：判斷題
測評標準內(nèi)容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。
題型：單項選擇題