多項選擇題隨著中國加入WTO，中國經(jīng)濟也以前所未有的速度與世界經(jīng)濟融為一體。許多企業(yè)將目光投向國際市場，因此，對于外派人員的培訓(xùn)就顯得迫在眉睫。外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）

A.語言與跨文化交流培訓(xùn)
B.技術(shù)、業(yè)務(wù)及管理能力培訓(xùn)
C.文化敏感性和適應(yīng)性培訓(xùn)
D.市場競爭能力培訓(xùn)
E.進行新增知識的培訓(xùn)


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1.多項選擇題員工培訓(xùn)與開發(fā)遵循的原則有（）

A.長期性原則
B.戰(zhàn)略原則
C.學(xué)用一致原則
D.培訓(xùn)方式和方法多樣性原則
E.全員培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合

2.多項選擇題按培訓(xùn)對象在公司中的地位劃分，其形式可以是（）

A.公司經(jīng)理培訓(xùn)
B.基層經(jīng)理培訓(xùn)
C.高端人才培訓(xùn)
D.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
E.一般員工培訓(xùn)

3.多項選擇題按培訓(xùn)目的來劃分，員工培訓(xùn)與開發(fā)的形式主要分為（）

A.綜合素質(zhì)提高的培訓(xùn)
B.知識更新培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
C.提高業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)
D.專業(yè)人才的培訓(xùn)
E.過渡性教育培訓(xùn)

4.多項選擇題過分追求人才的“高消費”，其負面效應(yīng)包括（）

A.文憑低、實用性強的人才被扼殺
B.“高不成”與“低不就”會增加人力成本
C.可能造成內(nèi)部人員之間的負面心理和不安穩(wěn)情緒
D.人才能級配置不合理
E.高才低用的浪費

5.多項選擇題人力資源管理的根本任務(wù)包括（）

A.合理配置和使用人力資源
B.提高人力資源投入與產(chǎn)出比例
C.人盡其才，才盡其用
D.提高人力資源實際使用率
E.降低人力資源實際浪費的可能性