A.注意，接受，了解，行動
B.接受，了解，注意，行動
C.注意，了解，接受，行動
D.接受，注意，了解，行動
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A.美國費(fèi)城的一個律師家庭
B.美國的技術(shù)人員家庭
C.美國費(fèi)城的一個知識分子家庭
D.美國費(fèi)城的一個工人家庭
A.人員控制
B.時間控制
C.庫存控制
D.質(zhì)量控制
A.訣竅
B.方法
C.手段
D.方式
A.“舉一反三”
B.“一舉三得”
C.“前后銜接”
D.“通力配合”
A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.歸因理論
D.公平理論
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.穆勒
B.斯密
C.謝恩
D.紐曼
A.兩本日記賬和一本分類賬
B.兩本分類賬和兩本日記賬
C.兩本分類賬和一本日記賬
D.一本日記賬和一本分類賬
最新試題
研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。
穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。
組織內(nèi)部要素是（）。
工作定額原理的中心是（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
宋真宗時期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。