A.罰款、警告、記過(guò)
B.記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)
C.撤職、留用察看、開(kāi)除
D.違規(guī)扣分、批評(píng)教育
E.限期調(diào)離、解除勞動(dòng)合同、辭退
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A.集體研究決定事項(xiàng)出現(xiàn)違規(guī)行為的主要負(fù)責(zé)人和其他贊同人
B.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門(mén)指令違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的指令人及經(jīng)辦人
C.因個(gè)人決策失誤導(dǎo)致違規(guī)行為的決策人
D.因制定制度、規(guī)定存在缺陷或不完善造成重大風(fēng)險(xiǎn)或損失的主管人員
E.因系統(tǒng)缺陷造成重大風(fēng)險(xiǎn)或損失的負(fù)有提出需求、采購(gòu)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、驗(yàn)收、投產(chǎn)環(huán)節(jié)的相關(guān)主管人員
A.將柜員卡轉(zhuǎn)借其他人員使用
B.竊取、試探其他柜員密碼
C.與他人共用密碼
D.擅自授權(quán)及轉(zhuǎn)授權(quán)
A.擅自將業(yè)務(wù)用機(jī)對(duì)外聯(lián)網(wǎng)的
B.擅自在業(yè)務(wù)用機(jī)上使用與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的軟件的
C.未按規(guī)定保管、使用ATM保險(xiǎn)柜鑰匙、密碼的
D.辦理現(xiàn)金收（付）業(yè)務(wù)時(shí)對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行抽張的，或利用職務(wù)之做便，以偽造、變?cè)斓呢泿艙Q取真幣的，或挪用庫(kù)款的
E.制卡員擅自制卡的
A.現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施申請(qǐng)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的每次扣1分
B.現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)項(xiàng)目應(yīng)制訂方案而未制訂《審計(jì)方案》的每次扣2分
C.工作底稿、事實(shí)確認(rèn)書(shū)、審計(jì)初步意見(jiàn)未經(jīng)被查單位相關(guān)人員簽字確認(rèn)的每次扣3分
D.審計(jì)組未按要求向派出部門(mén)提交《審計(jì)報(bào)告》和《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》的每次扣3分
E.未對(duì)被查網(wǎng)點(diǎn)發(fā)出審計(jì)整改建議或（審計(jì)意見(jiàn)書(shū)）的每次扣3分
A.當(dāng)年累計(jì)扣分不滿(mǎn)10分的，不扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效薪酬
B.當(dāng)年累計(jì)扣分9－90分的，扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效薪酬的100%
C.當(dāng)年累計(jì)扣分90－100分的，按每分1%的標(biāo)準(zhǔn)扣分當(dāng)年績(jī)效薪酬
D.當(dāng)年累計(jì)扣分91－100分的，扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效薪酬的100%
E.當(dāng)年累計(jì)扣分10－90分的，按每分1%的標(biāo)準(zhǔn)扣分當(dāng)年績(jī)效薪酬
最新試題
草擬案情通報(bào)需要注意哪幾方面（）
董事會(huì)應(yīng)對(duì)具有以下情節(jié)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人追究責(zé)任（）
違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的被審計(jì)單位及其有關(guān)責(zé)任人員，可按規(guī)定作處理或處罰的正確是（）
貸款檔案管理審計(jì)要點(diǎn)是（）
離任審計(jì)報(bào)告內(nèi)容有（）
監(jiān)察部門(mén)依照規(guī)定，受理涉及所轄農(nóng)村信用社及其工作人員違規(guī)行為的線索和材料有（）
審查立案材料，確認(rèn)有無(wú)違規(guī)違紀(jì)事實(shí)和分析、評(píng)斷違規(guī)違紀(jì)事實(shí)是需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，審查材料的基本要求（）
貼現(xiàn)業(yè)務(wù)審計(jì)審查的內(nèi)容有（）
署實(shí)名的信訪件轉(zhuǎn)辦時(shí)必須隱去信訪人（），手寫(xiě)信訪件還不能暴露筆跡，只能摘錄主要內(nèi)容，原件受理部門(mén)存檔。
私下存款、侵占、挪用客戶(hù)資金問(wèn)題的審計(jì)方法有（）