用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）

根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。

集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。

在訂立集體合同過程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。

（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）

小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。

相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。

用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。