A.按份賠償責任
B.連帶賠償責任
C.全部賠償責任
D.獨立賠償責任
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A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于
A.人身責任
B.財產責任
C.既有財產責任又有人身責任
D.財產責任或者是人身責任
A.有權及時進行處理
B.無權對其直接進行處理，要想有關部門反映
C.有權現場進行詢問和調查，但無權解決實質問題
D.無權進行處理
A.政府其他部門的監(jiān)督管理
B.勞動合同保障監(jiān)察
C.政府勞動行政部門監(jiān)察
D.政府勞動監(jiān)察部門檢查
A.勞動者不可以兼職
B.勞動者是否可以兼職應當經勞動行政部門批準
C.勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以兼職
D.只要單位不禁止，勞動者即可兼職
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現在（）兩個方面。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔（）
經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。