A.工會主席
B.個別勞動者
C.工會或依法選舉產(chǎn)生的職工代表
D.全體職工
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A.在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人的法律地位平等
B.在履行勞動合同時，任何一方不得擅自變更或解除合同
C.在承擔(dān)勞動合同的法律責(zé)任時，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)時，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
D.勞動合同的雙方當(dāng)事人出于真實(shí)的意思表示，不受他方的干涉
A.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
B.勞動行政監(jiān)察部門
C.人民法院
D.人民調(diào)解委員會
A.貨幣
B.實(shí)物
C.知識產(chǎn)權(quán)
D.土地使用權(quán)
A.省
B.自治區(qū)
C.直轄市
D.市
A.獎懲幅度
B.勞動紀(jì)律
C.考核獎懲制度
D.獎懲程序
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動保障部備案。
集體合同中獎懲主要包括（）
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）