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A.職業(yè)路徑
B.工作與家庭平衡計(jì)劃
C.職業(yè)咨詢
D.退休計(jì)劃
E.社會保障
A.價(jià)值觀念
B.職業(yè)性向
C.職業(yè)錨
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
E.國家就業(yè)政策
A.明確組織的職業(yè)發(fā)展理念
B.達(dá)成共識，明確目標(biāo)，設(shè)計(jì)項(xiàng)目
C.為項(xiàng)目提供支持
D.實(shí)施項(xiàng)目
E.評估項(xiàng)目效果
A.能使員工堅(jiān)定職業(yè)信念
B.能協(xié)調(diào)員工職業(yè)與家庭的關(guān)系
C.能使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升和超越
D.能合理有效地利用人力資源
E.能形成良好的企業(yè)文化
最新試題
強(qiáng)調(diào)個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性，組織通過幫助個(gè)人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價(jià)值觀、機(jī)會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，建立起一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實(shí)現(xiàn)它。這描述的是以下哪個(gè)概念？（）
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括（）
巴甫洛夫的狗的實(shí)驗(yàn)中，條件刺激是（）
培訓(xùn)有效性評估的目的和意義包括（）
培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是（）
企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）
培訓(xùn)需求評估的意義在于（）
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標(biāo)是（）
領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個(gè)管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實(shí)現(xiàn)手段是（）
期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）