A.從語言學(xué)的角度
B.從經(jīng)濟(jì)管理活動的角度
C.從人力資源管理的角度
D.從衡量政府活動效果的角度
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A.黨政機(jī)關(guān)
B.國有企事業(yè)單位
C.群眾組織
D.黨和政府的紀(jì)檢和監(jiān)察部門
A.普適性的政府機(jī)關(guān)績效評估
B.具體行業(yè)的組織績效評估
C.專項(xiàng)績效評估
D.公共部門績效評估
A.主體是黨委、政府和各單位各部門,也包括紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)
B.對象是黨政群機(jī)關(guān)和有行政管理職能的企事業(yè)單位、部門
C.僅是加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度,是一種外在約束力
D.在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,黨政齊抓共管,紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),部門各負(fù)其責(zé),群眾廣泛參與
A.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制
B.政治目標(biāo)責(zé)任制
C.社會目標(biāo)責(zé)任制
D.文化目標(biāo)責(zé)任制
A.一般而言,合理的角色結(jié)構(gòu)應(yīng)符合以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):角色行為與角色期望趨于一致;角色職能的規(guī)定趨于相互尊重和支持
B.最佳的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)評估者層級和任務(wù)的不同,科學(xué)設(shè)定其中的老、中、青人員的比例
C.只有將不同能力類型的人員合理地組合在一起,才能實(shí)現(xiàn)能力互補(bǔ),彌補(bǔ)個(gè)體的能力局限性,發(fā)揮群體應(yīng)用性
D.不同層級的評估者,其能力結(jié)構(gòu)大致相同
最新試題
公共部門績效評價(jià)主體的選擇在很大程度上取決于()。
()的第三方政府績效評價(jià)活動開了委托式外部評價(jià)的先河,使“外部評價(jià)”作為一次制度創(chuàng)新而備受矚目。
政府績效是指政府在一定時(shí)期內(nèi)履行公共責(zé)任和實(shí)施公共管理過程中體現(xiàn)出的綜合管理效果,包括()
公共部門績效評估指標(biāo)的測量包含四個(gè)要素,包括()
公共部門績效評估受環(huán)境因素制約較大,只要領(lǐng)導(dǎo)重視就能順利推進(jìn)。()
下列不屬于絕對評價(jià)的是()。
在開展公共部門績效評價(jià)之前,首先要擬定詳細(xì)的公共部門績效()。
公共部門和市場一樣也存在市場交易機(jī)制,消費(fèi)者對于公共服務(wù)的偏好和估價(jià)存在信息反饋機(jī)制。()
公共部門績效預(yù)算由()三個(gè)要素組成。
想要實(shí)現(xiàn)公共部門績效評估的客觀性,可以選取以下哪些評估方式?()