A.經(jīng)濟目標責(zé)任制
B.政治目標責(zé)任制
C.社會目標責(zé)任制
D.文化目標責(zé)任制
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A.一般而言,合理的角色結(jié)構(gòu)應(yīng)符合以下三個標準:角色行為與角色期望趨于一致;角色職能的規(guī)定趨于相互尊重和支持
B.最佳的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)評估者層級和任務(wù)的不同,科學(xué)設(shè)定其中的老、中、青人員的比例
C.只有將不同能力類型的人員合理地組合在一起,才能實現(xiàn)能力互補,彌補個體的能力局限性,發(fā)揮群體應(yīng)用性
D.不同層級的評估者,其能力結(jié)構(gòu)大致相同
A.情緒
B.意志
C.動機
D.個性
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
A.美國
B.英國
C.法國
D.德國
A.投入指標
B.產(chǎn)出指標
C.遵守紀律性指標
D.滿意度指標
最新試題
公共部門績效評價結(jié)果使用的目的不包括()。
下列哪些部門不屬于第四部門()
關(guān)于APC下列說法正確的是()
()是世界上最早提出績效預(yù)算并應(yīng)用于管理實踐的國家。
公共部門績效評價系統(tǒng)應(yīng)當包括()。
公共部門和市場一樣也存在市場交易機制,消費者對于公共服務(wù)的偏好和估價存在信息反饋機制。()
測量規(guī)則,用數(shù)字和符號表達事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測量什么?”()
非正式評估和正式評估相比,所具有的優(yōu)點是()
公共部門績效評估的運作難度主要體現(xiàn)在以下幾個方面()
政府績效是指政府在一定時期內(nèi)履行公共責(zé)任和實施公共管理過程中體現(xiàn)出的綜合管理效果,包括()