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A.以工序作業(yè)時間消耗,為制定工時定額提供數(shù)據(jù)資料分析研究
B.總結(jié)推廣先進(jìn)工人的操作方法和先進(jìn)經(jīng)驗
C.分析研究多機臺看管和生產(chǎn)流水線的節(jié)拍以便確定各工作的勞動負(fù)荷量、體力勞動強度分級
D.彌補工作日寫實無法獲得的工時數(shù)據(jù)和資料
E.掌握工作時間的構(gòu)成,減少工時損失,為改善工時利用提供數(shù)據(jù)
A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、程序和責(zé)任
B.承擔(dān)本崗位的資格、條件
C.勞動強度、使用設(shè)備及其工具的復(fù)雜程度
D.工作條件和勞動環(huán)境及其基本崗位的危險性
E.個人表現(xiàn)和婚姻家庭情況
A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作法
C.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.有關(guān)設(shè)備的知
E.職責(zé)
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
排列法按相對價值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。