單項選擇題（）是在設(shè)計工作時，通過采取一定的方法來確保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之內(nèi)，從而降低工作對信息加工的要求來改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反應(yīng)性。
A.機(jī)械型工作設(shè)計法
B.生物學(xué)型工作設(shè)計法
C.知覺運動型工作設(shè)計法
D.激烈型工作設(shè)計法
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1.單項選擇題（）是從人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機(jī)、環(huán)境各個要素的相互關(guān)系，探討工作效率、安全、健康、舒適的工作方案。
A.科學(xué)管理
B.人際關(guān)系
C.工作特征模型
D.工效學(xué)
2.單項選擇題工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中20世紀(jì)80年代至今是（）。
A.工作專業(yè)化時期
B.工作輪換和工作擴(kuò)大化時期
C.工作豐富化及其特征再設(shè)計時期
D.運用社會技術(shù)系統(tǒng)方法時期
3.單項選擇題（）是整個崗位評價工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
A.準(zhǔn)備階段
B.評價階段
C.總結(jié)階段
D.專家組培訓(xùn)階段
4.單項選擇題排序法實施的第四步是（）。
A.選擇和確定標(biāo)桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
5.單項選擇題（）是區(qū)分某一崗位與其他崗位的首要因素。
A.崗位名稱
B.崗位編號
C.崗位職責(zé)
D.崗位評價
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題