A.科學(xué)管理
B.人際關(guān)系
C.工作特征模型
D.工效學(xué)
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A.工作專業(yè)化時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作豐富化及其特征再設(shè)計時期
D.運用社會技術(shù)系統(tǒng)方法時期
A.準(zhǔn)備階段
B.評價階段
C.總結(jié)階段
D.專家組培訓(xùn)階段
A.選擇和確定標(biāo)桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
A.崗位名稱
B.崗位編號
C.崗位職責(zé)
D.崗位評價
A.工作概要
B.工作責(zé)職
C.工作關(guān)系
D.工作權(quán)限
最新試題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作日志不屬于觀察法的類型。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。