單項(xiàng)選擇題（）是區(qū)分某一崗位與其他崗位的首要因素。
A.崗位名稱
B.崗位編號
C.崗位職責(zé)
D.崗位評價(jià)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題（）是工作描述的主體。
A.工作概要
B.工作責(zé)職
C.工作關(guān)系
D.工作權(quán)限
2.單項(xiàng)選擇題工作分析的結(jié)果最終表現(xiàn)為（）。
A.工作說明書
B.工作描述
C.工作規(guī)劃
D.任職資格
3.單項(xiàng)選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為小類（）個(gè)。
A.314
B.413
C.443
D.431
4.單項(xiàng)選擇題（）是指根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管數(shù)量的設(shè)備數(shù)量是定編定員。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.效率定編定員法
5.單項(xiàng)選擇題（）是指組織中部門、科室的主管人員或經(jīng)理。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題