在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。

工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。

工作日志不屬于觀察法的類型。

分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。

職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。