單項選擇題()強調(diào)找到一種能夠使得效率達到最大化的最簡單方式來構建工作。
A.機械型工作設計法
B.生物學型工作設計法
C.知覺運動型工作設計法
D.激烈型工作設計法
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1.單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期,其中運用社會技術系統(tǒng)方法時期是()。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
2.單項選擇題()是整個崗位評估活動的基礎性環(huán)節(jié)階段。
A.準備階段
B.評價階段
C.總結階段
D.專家組培訓階段
3.單項選擇題在編寫工作關系時要遵循兩個原則:()和重要性原則。
A.經(jīng)濟性原則
B.效率性原則
C.經(jīng)常性原則
D.準確性原則
4.單項選擇題對工作執(zhí)行人員的職業(yè)傾向、運動心理能力、氣質(zhì)取向等特點進行分析是()。
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質(zhì)分析
D.必備心理素質(zhì)分析
5.單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為大類()個。
A.7
B.8
C.9
D.10
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題