單項選擇題在工作分析效果評估的主要內(nèi)容中，評估某工作分析系統(tǒng)能真實反映所分析工作內(nèi)容以及任職者要求的程度稱為（）
A.信度
B.效度
C.重合度
D.匹配度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題由同一部門的員工組成，圍繞工作中的某一個問題，每周花一定時間聚集在一起，對問題進行調(diào)查、分析并提出意見和建議。這種工作團隊類型屬于（）
A.多功能型
B.自我管理型
C.興趣導向型
D.問題解決型
2.單項選擇題擴大崗位的工作內(nèi)容，增加其工作職責、權(quán)利、裁量權(quán)和自主性。這在工作擴大化的實現(xiàn)途徑中被稱為（）
A.水平擴大化
B.橫向工作擴大化
C.縱向工作擴大化
D.斜向擴大化
3.單項選擇題在流水線生產(chǎn)上應用最為廣泛的激勵型工作設計方法足（）
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
4.單項選擇題強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征，同時，把一些態(tài)度變量視為工作設計的最重要結(jié)果的工作設計理論是（）
A.人際關系理論
B.工效學原理
C.社會技術理論
D.工作特征模型理論
5.單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中，工作豐富化及其特征再設計時期產(chǎn)生于（）
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
最新試題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題