多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化問卷收集信息的過程中要注意一些相關(guān)的操作要點(diǎn)（）。
A.問卷設(shè)計(jì)
B.問卷試測
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運(yùn)用
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1.單項(xiàng)選擇題適用于人事調(diào)查和薪酬調(diào)查制定為目的的工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
2.單項(xiàng)選擇題一般來說，成本較高的工作分析方法是（）。
A.資料分析法
B.問卷法
C.工作日志法
D.訪談法
3.單項(xiàng)選擇題管理職位描述問卷法針對管理層的工作分析的工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
4.單項(xiàng)選擇題訪談法適合于工作樣本數(shù)量少時(shí)使用的工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
5.單項(xiàng)選擇題分析對象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員自己完成。是一種以工作為中心的工作分析方法，是外國近年來最新的研究成果。這種工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法為評價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型：判斷題
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題