單項選擇題訪談法適合于工作樣本數(shù)量少時使用的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題分析對象是管理職位和督導(dǎo)職位,由任職人員自己完成。是一種以工作為中心的工作分析方法,是外國近年來最新的研究成果。這種工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
2.單項選擇題適用于短時期的外顯行為特征的分析。這種工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
3.單項選擇題工作分析中廣泛運用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一種方法,它是以書面形式,通過工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來實現(xiàn)的工作信息收集方式。這種工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
4.單項選擇題既適用于短時間可以把握的生理特征的分析,又適用于長時間才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
5.問答題簡述對工作分析的認識誤區(qū)。
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準,這個標(biāo)準是報酬要素。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題