員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

高層管理工作具有的特點包括（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

員工收入中比較固定的是（）