由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

員工收入中比較固定的是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）