集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）

以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）