單項選擇題所有或者某些特定群體的員工按照一個事先設(shè)計好的公式，來分享公司所創(chuàng)造的某一比例的利潤，員工根據(jù)公司整體業(yè)績獲得年終獎或者股票，或者是以現(xiàn)金的形式或延期支付的形式得到紅利。這屬于組織的整體獎勵計劃中的（）
A.收益分享計劃
B.成功分享計劃
C.股票分享計劃
D.利潤分享計劃
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1.單項選擇題公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營股權(quán)激勵方式稱為（）
A.股票期權(quán)
B.管理層收購
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票
2.單項選擇題把崗位的構(gòu)成因素進行分解，然后按照事先設(shè)計出來的結(jié)構(gòu)化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為（）
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.評分法
3.問答題簡述寬帶薪酬的適用性。
4.單項選擇題在工作分析中，工作分析人員、管理人員、任職者，將工作過程中的關(guān)鍵事件詳細地加以記錄，在大量搜集信息后，對職位的特征和要求進行分析研究的工作分析方法稱為（）
A.關(guān)鍵事件法
B.工作體驗法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
5.單項選擇題將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標準是（）
A.功用
B.分析對象
C.結(jié)果可量化程度
D.分析內(nèi)容和確定程度
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題