單項選擇題把崗位的構(gòu)成因素進行分解，然后按照事先設計出來的結(jié)構(gòu)化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為（）
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.評分法
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1.問答題簡述寬帶薪酬的適用性。
2.單項選擇題在工作分析中，工作分析人員、管理人員、任職者，將工作過程中的關鍵事件詳細地加以記錄，在大量搜集信息后，對職位的特征和要求進行分析研究的工作分析方法稱為（）
A.關鍵事件法
B.工作體驗法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
3.單項選擇題將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標準是（）
A.功用
B.分析對象
C.結(jié)果可量化程度
D.分析內(nèi)容和確定程度
4.單項選擇題對組織中各項工作職務的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進行描述的過程，其結(jié)果是產(chǎn)生崗位工作描述和任職說明書。這一過程稱為（）
A.崗位評價
B.崗位設置
C.工作分析
D.工作評價
5.單項選擇題在設計酬薪時主要強調(diào)利益共享、風險共擔，對于酬薪的內(nèi)部公平性很少關注的組織文化類型屬于（）
A.時間型文化
B.網(wǎng)絡型文化
C.職能型文化
D.流程型文化
最新試題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題