多項選擇題傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績效考核在下面哪些方面是不同的（）。
A.方法
B.目的
C.上級主管的地位
D.員工的權(quán)利
E.結(jié)果
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1.多項選擇題關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對象。關(guān)鍵性崗位有以下特點（）
A.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位
B.在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D.在企業(yè)中相對流動性較強(qiáng)的崗位
2.單項選擇題在企業(yè)中，（）是指員工用時間、努力、與勞動來追求的，企業(yè)愿意用來交換的一切事物。
A.工資
B.報酬
C.獎金
D.福利
3.單項選擇題（）是解決組織人力資源不足最常采用的方法。
A.充分有效地利用現(xiàn)有員工
B.增加雇傭，補(bǔ)充人力資源不足
C.減少對人力資源的需求
D.增加人力資源的需求
4.單項選擇題（）是工作分析人員通過讓員工利用工作日志的形式將工作任務(wù)和工作過程記錄下來，為工作分析提供信息和依據(jù)。
A.問卷調(diào)查法
B.員工記錄法
C.職位分析問卷法
D.觀察法
5.單項選擇題（）就是指員工的績效不只是由他的上級主管予以評估，同時還應(yīng)由他的下屬、同事以及客戶，分別從不同的立場和角度加以評估。
A.多方面反饋
B.互相反饋
C.立體反饋
D.360度績效反饋
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收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題