單項選擇題在企業(yè)中，（）是指員工用時間、努力、與勞動來追求的，企業(yè)愿意用來交換的一切事物。
A.工資
B.報酬
C.獎金
D.福利
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1.單項選擇題（）是解決組織人力資源不足最常采用的方法。
A.充分有效地利用現(xiàn)有員工
B.增加雇傭，補充人力資源不足
C.減少對人力資源的需求
D.增加人力資源的需求
2.單項選擇題（）是工作分析人員通過讓員工利用工作日志的形式將工作任務和工作過程記錄下來，為工作分析提供信息和依據(jù)。
A.問卷調(diào)查法
B.員工記錄法
C.職位分析問卷法
D.觀察法
3.單項選擇題（）就是指員工的績效不只是由他的上級主管予以評估，同時還應由他的下屬、同事以及客戶，分別從不同的立場和角度加以評估。
A.多方面反饋
B.互相反饋
C.立體反饋
D.360度績效反饋
4.多項選擇題企業(yè)組織扁平化發(fā)展的原因是（）。
A.多元化的員工
B.信息技術的快速發(fā)展
C.人力資源成本上升
D.應對日趨復雜的環(huán)境變化
E.信息溝通的需要
5.多項選擇題非貨幣性薪酬體系能夠得到廣泛使用，主要是因為（）。
A.能為貨幣性薪酬計劃提供補充
B.能使公司激勵計劃的過渡更加平穩(wěn)
C.加強公司的經(jīng)營目標
D.認可突出的績效
E.適用于大多數(shù)員工
最新試題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題