在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）