A.教師稿費(fèi)、講課費(fèi)及研究成果享受的報(bào)酬
B.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)
C.企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等
D.計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金等
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A.堅(jiān)持以按勞分配為原則，兼顧效率和公平
B.企業(yè)全面推行“工效掛鉤”辦法，企業(yè)自主確定內(nèi)部職工工資、獎(jiǎng)金分配及調(diào)資對(duì)象等
C.國家統(tǒng)一制定工資管理體系和管理政策
D.除國有企業(yè)外，其他性質(zhì)企業(yè)自主決定工資分配自主權(quán)
A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期
B.“大躍進(jìn)”到“文化大革命”時(shí)期
C.文化大革命時(shí)期
D.“二五”計(jì)劃時(shí)期
A.①②③⑤
B.①②③④
C.①②④⑤
D.②③④⑤
A.外部公平性；內(nèi)部公平性；短期；長期
B.內(nèi)部公平性；外部公平性；長期；短期
C.外部公平性；內(nèi)部公平性；長期；短期
D.內(nèi)部公平型；外部公平型；短期；長期
A.中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B.中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D.高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
最新試題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
員工收入中比較固定的是（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）