A.中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B.中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D.高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
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A.企業(yè)內(nèi)部福利
B.企業(yè)外部福利
C.個人福利計劃
D.特殊福利計劃
A.企業(yè)高層管理人員的基本薪酬通常是由以董事會主席為首的薪酬委員會來決定
B.決定高層管理人員薪酬的依據(jù)是企業(yè)上年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績和對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果
C.短期獎金激勵在薪酬總額中的比重逐漸加大
D.福利和服務(wù)在高級經(jīng)營管理人員的薪酬收入中起著越來越不可忽視的作用
在我國如果員工想享受失業(yè)保險待遇必須同時滿足三個條件才可以，主要包括（）
①所在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)三個月
②失業(yè)達(dá)三個月以上
③已經(jīng)辦理事業(yè)登記并有求職要求
④所在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)一年
⑤非本人自愿而失業(yè)
A.①②③
B.①④⑤
C.③④⑤
D.①③⑤
A.職位消費激勵
B.個體成長和職業(yè)生涯激勵
C.參與激勵
D.授權(quán)激勵
A.榮譽感激勵
B.職位消費激勵
C.授權(quán)激勵
D.參與激勵
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
高層管理工作具有的特點包括（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）