A.職位消費(fèi)激勵(lì)
B.個(gè)體成長和職業(yè)生涯激勵(lì)
C.參與激勵(lì)
D.授權(quán)激勵(lì)
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A.榮譽(yù)感激勵(lì)
B.職位消費(fèi)激勵(lì)
C.授權(quán)激勵(lì)
D.參與激勵(lì)
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費(fèi)用比率法
D.盈虧平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法
A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求狀況
A.員工能力和貢獻(xiàn)相一致原則
B.工作價(jià)值和員工能力相一致原則
C.工作價(jià)值和市場(chǎng)工資率相一致原則
D.工作價(jià)值與員工貢獻(xiàn)相一致原則
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）