問答題簡述薪酬管理的目標。
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1.問答題簡述薪酬的結構。
2.問答題簡述薪酬的形式。
3.單項選擇題按照我國《勞動法》中規(guī)定的工資概念,以下收入中屬于工資的是()
A.教師稿費、講課費及研究成果享受的報酬
B.出差伙食補助費、安家費
C.企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等
D.計件工資、計時工資、獎金等
4.單項選擇題1985年,我國經(jīng)濟體制改革縱向發(fā)展,為調(diào)動企業(yè)和職工的積極性,我國進行了第三次工資制度改革,這次工資制度改革的指導思想是()
A.堅持以按勞分配為原則,兼顧效率和公平
B.企業(yè)全面推行“工效掛鉤”辦法,企業(yè)自主確定內(nèi)部職工工資、獎金分配及調(diào)資對象等
C.國家統(tǒng)一制定工資管理體系和管理政策
D.除國有企業(yè)外,其他性質企業(yè)自主決定工資分配自主權
5.單項選擇題我國勞動與工資立法受到了嚴重破壞,基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在()時期。
A.國民經(jīng)濟恢復時期
B.“大躍進”到“文化大革命”時期
C.文化大革命時期
D.“二五”計劃時期
最新試題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于()
題型:單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應該()
題型:單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同,它們以不同的比例組成在一起,就構成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準應為()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結構和政策宜采用()
題型:單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題