多項選擇題反映同一薪酬等級內(nèi)部薪酬變動范圍的指標有()。
A.薪酬區(qū)間
B.薪酬變動比率
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間比較比率
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1.多項選擇題無領導小組討論適合考察應試者的素質(zhì)特征有()。
A.風度口才
B.領導意識
C.誠信品質(zhì)
D.人際感染力
E.組織協(xié)調(diào)能力
2.多項選擇題組織具有的共同特點包括()。
A.組織有自己的目標
B.組織通過合作來實現(xiàn)目標
C.組織通過分工來實現(xiàn)目標
D.組織是由個人和群體組成的
E.組織通過協(xié)調(diào)來實現(xiàn)目標
3.單項選擇題員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容除自我剖析、目標設定、目標實現(xiàn)外,還有()。
A.實施與總結
B.評估與總結
C.反饋與修正
D.戰(zhàn)略與定位
4.單項選擇題薪酬設計原則中,與激勵性原則對應的原則是()。
A.經(jīng)濟性
B.合法性
C.內(nèi)在公平性
D.外在公平性
5.單項選擇題決定企業(yè)薪酬內(nèi)部和外部競爭性的是()。
A.薪酬水平
B.薪酬結構
C.薪酬等級
D.薪酬區(qū)間
最新試題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于()
題型:單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
題型:單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是()
題型:單項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題
下列選項關于素質(zhì)與績效的關系描述正確的是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題