A.風(fēng)度口才
B.領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)
C.誠信品質(zhì)
D.人際感染力
E.組織協(xié)調(diào)能力
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A.組織有自己的目標(biāo)
B.組織通過合作來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
C.組織通過分工來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.組織是由個(gè)人和群體組成的
E.組織通過協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
A.實(shí)施與總結(jié)
B.評(píng)估與總結(jié)
C.反饋與修正
D.戰(zhàn)略與定位
A.經(jīng)濟(jì)性
B.合法性
C.內(nèi)在公平性
D.外在公平性
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬區(qū)間
A.關(guān)鍵成功因素
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.關(guān)鍵知識(shí)技能
D.關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)
最新試題
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
員工的績效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對(duì)象是()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()