單項選擇題人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
A.德爾菲法
B.管理評價法
C.趨勢分析法
D.計算機模擬法
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1.單項選擇題附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
A.比較詳細(xì)
B.比較復(fù)雜
C.比較簡單
D.比較抽象
2.單項選擇題工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）
A.面談法
B.問卷法
C.工作參與法
D.工作日志法
3.單項選擇題與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
A.工作內(nèi)容
B.工作計劃
C.工作描述
D.工作設(shè)計
4.單項選擇題某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）
A.關(guān)懷激勵
B.形象激勵
C.晉升激勵
D.福利激勵
5.單項選擇題美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
A.成長需要
B.生存需要
C.關(guān)系需要
D.成就需要
最新試題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題