單項(xiàng)選擇題()原則是指企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工之間以及與外部之間在工資水平上加以調(diào)整,使之趨向合理化。
A.合法保障
B.工同酬
C.平衡
D.公平
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1.單項(xiàng)選擇題()是用人單位分配思想、價(jià)值觀、目標(biāo)追求、價(jià)值取向和制度的土壤。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
2.單項(xiàng)選擇題()是指要將員工視為單位的利益相關(guān)者,遵循公平的原則,充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系健康和諧、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議,避免勞動(dòng)沖突。
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,由于用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。
A.六個(gè)月
B.五個(gè)月
C.三個(gè)月
D.兩個(gè)月
4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的()按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,人民法院()。
A.不予支持
B.應(yīng)予支持
C.可以支持
D.裁定駁回
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下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。
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情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
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下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
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()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
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下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指()。
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協(xié)商代表的任期()。
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當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
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()是思維的第一要素。
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